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竞业限制补偿金的标准
竞业限制补偿金标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【温馨提示】...
竞业
期
补偿金
支付
标准
答:
竞业限制补偿金的标准:
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%
;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,
按照劳动合同履行地最低工资标准支付
。竞业限制的年限:1、竞业限制的年限一般是2年;2、企业与劳动者在订立竞业限制协议时,应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人...
竞业
协议
每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止
前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
劳动法有规定
竞业
协议给工资的百分比吗
答:
企业给劳动者的竞业限制补偿金的标准不低于劳动者离职前12个月的平均工资的30%或当地社平工资的30%
。另外,竞业限制补偿金依法应该劳动者离职后发放,且最长期限是2年。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级...
竞业限制补偿金标准
答:
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得超过二年
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%
。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。法律依据 《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》》第六条 &...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿的,人民...
劳动合同法
竞业限制的补偿金标准
是什么?
答:
竞业限制
协议
补偿金标准
为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议,劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业限制协议的
补偿标准
是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同...
离职
竞业
协议
补偿金标准
答:
法律分析:
补偿金标准
时十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
竞业限制的补偿金标准
答:
法律分析:
竞业限制补偿金标准
首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定
补偿金的
金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了...
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