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竞业限制补偿金的标准
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金标准
为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明
补偿金的
数额和发放办法,否则协议无效。法律依据 《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》》第六条 &...
竞业限制补偿金的标准
是多少
答:
但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了
竞业限制
义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
补偿的
,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制补偿金标准
答:
5、劳动者违反
竞业限制
约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
竞业限制补偿金标准
是什么
答:
一、
竞业限制补偿金标准
是什么1、竞业限制补偿金标准如下:(1)竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工;(2)对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的...
竞业补偿金
发放
标准
答:
竞业协议补偿金
标准
是1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额;2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金;3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。
竞业限制补偿金的
法律特征1...
竞业限制补偿金标准
是什么
答:
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制
协议中对经济
补偿金的标准
、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济...
竞业
协议
补偿金标准
答:
3、用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。全国各地
竞业限制补偿金标准
如下:1、北京:用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金的
具体
标准
如下:1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金标准
如下:1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工;2、对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为...
竞业限制补偿金标准
答:
竞业限制补偿金标准
为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明
补偿金的
数额和发放办法,否则协议无效。法律分析:竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业...
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