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试用期离职竞业限制补偿标准
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业限制
协议”,如果试期内
离职
,
补偿
金...
答:
2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算,
法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定
。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有权提前解除劳动合同。若劳动者在试用期内决定离职,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要...
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业限制
协议”,如果试期内
离职
,
补偿
金...
答:
补偿金和违约金法律并没有明确的计算标准,需要按照双方当事人的约定
。法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
试用期
签的
竞业
协议有用吗
答:
对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订
竞业限制
协议,约定竞业限制的期限、范围、地域等事项,但期限最长以二年为限。竞业协议的
补偿
金
规定
如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的
标准
、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支...
服务期
试用期
内
离职
有违约金吗
答:
劳动者违反上述约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍
。三、劳动合同违约金上限的确定 关于违约金的上限,《劳动合同法》没有具体规定数额,但通常应参照实际损失来确定。违约金一般应等于违约所造成的实际经济损失。在实践中,违约金...
试用期离职竞业限制
有效吗
答:
在试用期内离职,竞业限制一样有效。
但是用人单位应该按照约定每个月给予劳动者经济补偿
。一、竞业限制协议是什么意思竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。二、竞业限制协议...
试用期
可以
离职
吗
答:
试用期离职补偿标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。试用期辞退员工的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司...
关于
试用期离职竞业限制
是否有效
答:
试用期离职竞业限制
有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
试用期离职竞业
协议是否有效
答:
试用期离职竞业限制
有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。二、试用期的注意事项(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
在
试用期
内
离职
,培训费和竟业的赔款问题
答:
公司和你签订的是保密协议,还是
竞业
协议,如果是保密协议,那你可以不用管的。公司不能
限制
你
辞职
,如果你要辞职,在
试用期
内需提前3天向公司提出申请,最好是书面申请,可以留下证据。如果3天到了,即使公司不让你走,你也是可以直接走人的,这个是劳动合同法赋予劳动者的权力。希望能帮到你。
离职
当月发放
竞业补偿
金吗
答:
在职期间的
竞业限制
不需要支付
补偿
,
离职
后的补偿按月发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
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