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竞业限制补偿金的标准
竞业
协议
补偿金标准
答:
法律分析:
竞业限制
的具体
补偿
可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准
的标准
按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则...
竞业
协议
补偿金标准
答:
竞业协议补偿金数额,用人单位和劳动者约定。,如果没有约定的话,按照用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定了竞业限制补偿金时,法律并没有规定
竞业限制补偿金的
最低
补偿标准
。法律依据:2021年1月1日生效实施的《最高人民法院...
竞业限制
协议
补偿金标准
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
竞业
协议
补偿金标准
答:
补偿金
规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,按照劳动合同...
竞业限制补偿金
多久不发可以终止
答:
而竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产经营同类产品、或从事同类业务。
竞业限制补偿金标准
如下:1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的...
竞业补偿金
最低给付
标准
答:
如果有约定,而用人单位拒不履行支付义务,劳动者可以选择继续履行竞业限制协议,并要求用人单位支付补偿金,也可以选择解除竞业限制协议,而放弃要求支付竞业限制补偿金的主张。
竞业限制补偿金的标准
,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月...
竞业限制补偿金的标准
是什么?占工资的多少比例?
视频时间 02:15
竞业
禁止
补偿金的
规定
答:
关于
竞业限制补偿金的标准
,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定,一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一;北京是50%;深圳是三分之二;上海若双方未约定,由仲裁来裁决补偿金的话,一般为20%-30%。竞业限制...
竞业限制补偿金标准
答:
一、
竞业限制补偿金标准
有何规定竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为...
离职
竞业
协议
补偿金标准
答:
法律分析:
补偿金标准
时十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除...
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