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旷工三天自动离职不给工资怎么办
旷工三天
自离
不给工资怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工三天
自离
不给工资
合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,
是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。
可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,
单位可以要求劳动者对此进行赔偿
。
旷工三天自动离职不给工资怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资可以申请劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、
在争议发生后一年内申请仲裁
,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
旷工三天
自离
不给工资怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资,
是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利
。 1、可以
与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资
; 2、
若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉
,或向劳动争议...
旷工三天自动离职不给工资怎么办
答:
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,
如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数
。
用人单位不得随意扣减
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【温馨提示】以上回答,仅为...
工厂
旷工三天自动离职
还有
工资
吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,旷一天扣
三天
的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者 承担赔偿责任 ,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
...
三天旷工
辞职
自动离职
扣六百,余下的
工资
如果
不发
可以去劳动局说吗...
答:
劳动者没按照公司提早辞职,但公司有规定是按
三天旷工
辞职
自动离职
扣六百,余下的
工资
如果
不发
,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
合同上写着
旷工三天自动离职没
有工资老板能
不发工资
吗
答:
旷工三天自动离职
有
工资
,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
自动离职工资
纠纷。 公司以我
旷工三天
为由,告知我属于自动离职,并且...
答:
旷工三天
是事实足以认定。但是不至于解除劳动合同。可以向当地人保行政部门申诉。
旷工离职不发工资怎么办
答:
一、
旷工离职不发工资怎么办
1、旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。2、法律依据:《中华人民共和国劳动保障...
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