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离职被扣半个月工资合法吗
当天
离职扣
半月
工资合法吗
答:
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,
这个是不合法的
。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部...
辞急工要扣除
半个月工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理
,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
离职扣半个月工资合法吗
答:
离职扣半个月工资是否合法,需根据具体原因和法律法规进行判断
。合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为,且扣款金额需合理。雇主不得随意克扣劳动者工资,劳动者有权维护自己的合法权益。在面对扣款问题时,劳动者应了解自己的权益和合同内容,并通过合法途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
突然
离职扣半个月工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣半个月工资不合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
突然
离职扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月工资,
前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资
,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
公司合同规定
离职
就
扣半个月工资
答:
律师解答 公司合同规定
离职
就
扣半个月工资
是无效的,不
合法
的。劳动者享有法律赋予的
辞职
的权利,只要依法辞职,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
急辞工
扣半个月工资合法吗
?
答:
法律分析:直接
扣半个月工资
是不
合法
的。劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以
离职
。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
...里面做了一个半月现在急辞要扣我
半个月工资合法吗
,我可以去劳动局告...
答:
劳动者急辞工,用人单位克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
自离
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察...
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。如果人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
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