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老板扣员工半个月工资合法吗
老板
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,
是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
...里面做了一个半月现在急辞要扣我
半个月工资合法吗
,我可以去劳动局告...
答:
劳动者急辞工,
用人单位克扣其半个月工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人...
老板
压
半个月工资合法吗
?
答:
老板压半个月工资不合法
。亲,请您采纳,谢谢。
试用期内提出辞职
老板
要扣一半的
工资合理吗
(未签定劳动合同)
答:
三、“工作未满半年辞职要扣半个月的工资”虽然系劳资双方的真实约定,
可作为劳动合同的条款之一,但因其违背法律规定,而导致该条约定无效
;四、公司尚未工商注册的,涉及到支付劳动者报酬、补偿金、赔偿金等问题的,可直接找出资人。
公司押
员工半个月工资合理吗
?
答:
公司没有支付你半个月的工资,不需要你提供凭证,公司不能举证已经支付给你的情况下,视为没有给你工资,
应该依法支付拖欠你的半个月的工资
。2、公司没有签订劳动合同的行为是违法的,你有权申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定。
入职两个月未签合同和未交社保,现在走人,
老板
还要
扣除
我
半个月
的...
答:
不
合法
。1、用人单位用工满一
个月
不签订劳动合同、不缴纳社保是
违法
的,劳动者可以离职,并要求用人单位支付经济补偿金;2、用人单位
克扣工资
是违法的。劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动者可以主张补缴社保、限期支付拖欠、克扣的工资,支付经济补偿金和一个月的双倍...
合同上辞急工
扣工资半个月合法吗
答:
合同上辞急工
扣工资半个月
是不
合法
的。这是因为根据《劳动法》规定,雇佣者不得在未经劳动者同意的情况下强行
扣除
劳动者的工资。此外,由于雇佣者可能会利用这种手段来强行要求
员工
实施一些不正当的行为,因此应当避免使用这种方式来处理问题。总之,在合同上辞急工扣工资半个月是不合法的。
...现在我辞职直接不做了,
老板扣
我
半个月工资违法吗
?
答:
如果是因为以上的原因,你提出的辞职,那就不
违法
法律规定,厂里
扣除
你工资的行为就违法。且应该给你经济补偿。就每干一年给你一个月的工资,6个月以上不满一年的以一年计算,给你
半个月工资
的经济补偿。建议你找个律师咨询一下。先申请劳动仲裁,或者直接去法院起诉,无论怎样,还是厂里的赔偿多。
员工
跟店里签的劳动合同说,辞职要
扣半个月工资合法吗
?
答:
员工
跟店里签劳动合同,辞职要
扣半个月工资
,这个肯定是不
合法
的,按劳动法规定员工可以提前一个月向所在单位或者用人。单位提前报备及递交辞职报告,然后等待批准一段时间到一个月就可以自行离开,如果单位不能为你办理解除劳动合同相关程序的话,您可以去劳动部门申请仲裁。保障你的相关权益,拿到足额工资...
在厂上班二个月辞工,
老板
说
扣半个月工资
,
合法吗
?
答:
在厂上班二个月辞工,
老板
说
扣半个月工资
,不
合法
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
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