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临时离职扣半个月工资
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣半个月工资不合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
当天
离职扣
半月
工资
合法吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,
前提得是你没有按照法律规定离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
突然
离职扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月工资,
前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资
,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义...
急辞工
扣半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离...
离职扣半个月工资
合法吗
答:
离职扣半个月工资是否合法,
需根据具体原因和法律法规进行判断
。合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为,且扣款金额需合理。雇主不得随意克扣劳动者工资,劳动者有权维护自己的合法权益。在面对扣款问题时,劳动者应了解自己的权益和合同内容,并通过合法途径解决争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
辞职半个月
公司
扣工资
合法吗
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故
克扣
其
半个月工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
公司合同规定
离职
就
扣半个月工资
合法吗
答:
公司合同规定
离职
就
扣半个月工资
不合法,
辞职后
应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
可以吗?
答:
员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗可以的,但是如果员工...
公司
辞职
要
扣半个月工资
怎么办
答:
法律分析:员工主动
离职
公司
扣半个月
的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要
辞职
的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
...写有“提前一个月申请
离职
,离职时
扣除半个月工资
和900的招聘...
答:
提前一个月申请
离职
,这个是基本符合劳动合同法,但是也要根据实际情况,而离职时
扣除半个月工资
和900的招聘费,是违反劳动合同法的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。而离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
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