66问答网
所有问题
当前搜索:
离职被扣半个月工资合法吗
辞职后
不到一
个月离职被扣
整
月工资合法吗
?
答:
劳动者辞职后不到一
个月离职被
用人单位扣整
月工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
向公司提出了
辞职
,公司同意了辞职,但要
扣半个月工资
,这
合法吗
?
答:
即使员工自动
离职
,公司也应当结清全部
工资
,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
...因为个人原因,突然
离职
,
被扣半个月工资
和之前在工资里扣得违约金...
答:
你的
辞职
方式不对,又没签订劳动合同,扣违约金也是
违法
的。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍
工资
,补交社保(兼职除外),支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
员工突然
离职
,没打招呼,公司要求
扣半个月工资
为押金不给,怎么办_百度...
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,公司要求
扣半个月工资
为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
工作快一个月准备
辞职
说要
扣半个月工资
怎么办?
答:
\x0d\x0a个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;\x0d\x0a2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
我有病了突然
离职
老板
扣半个月工资
怎么办?
答:
劳动者生病期间,如果劳动者向用人单位提供了医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,劳动者在病假期间
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
半个月工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,...
压
半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于
违法
的。如果人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
...
离职
,是公司老总同意我走的,
工资
竟然扣了我
半个月
的工资我是外地的...
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...
...工作,2021年7月16日
离职
。公司扣除我
半个月工资合法吗
?
答:
可能不是扣除您的
半个月工资
,有可能目前您收到的是您6月的薪资,七月份的16天的薪资还没有发,建议再向人事咨询一下,祝您好运
实习在生试用期
辞职后
,
被扣
一半
工资
!!!
合理吗
?
答:
只不过现在一般的企业为了吸引实习生才支付一定额度的
工资
,有的公司实行同工同酬,但是也可以一分钱工资也不支付 2、你是实习生不受劳动合同法约束,不存在要提前一
个月
申请
离职
,退一步说算你不是实习生,入职一个月内一般都是试用期,最多只要提前三天申请离职即可 3、如果你打着实习的名义去,给...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜