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离职申请书主管不签字
离职主管不
给
签字
怎么办
答:
法律分析:可以直接离职
。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
工厂
离职主管不签字
怎么办
答:
法律分析:不签字也可以解除劳动合同
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职
领导
不签字
不给
离职
手续
答:
你有权利辞职,领导不签字,
你可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式
。辞职领导不同意,不给办理手续,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在三十日时间到了,不用领导批准,可以自动离职,并要求出具解除劳动合同的证明。辞职离职的一般程序:(1)、...
离职申请书
领导
不签字
能办离职吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在 《...
离职申请书
领导
不签字
能办离职吗
答:
离职申请书,领导不签字能办离职
。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位...
辞职报告
领导
不签字
不放人,该怎么办?
答:
三,利用劳动法保护自己。如果说经历过了一系列的努力,老板还是不同意
签字
的,我们可以拿起法律武器来保护自己,劳动法里有这样的一条规定,员工提前一个月向公司提出
离职申请
,公司不得以任何理由拒绝,所以说如果你仅仅只提交了书面申请,我建议你还是补上一封辞职邮件,发送到公司官方邮箱,并保存证据,...
我打好
辞职报告
,递给领导,领导
不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
此时解决的办法就是静下心来写一份
离职申请书
用快递的方式寄往公司,(收件人就写人力资源部收)并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知
主管
交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下,人力资源部一般情况会给你办...
辞职报告
领导
不签字
怎么办
答:
辞职报告
领导
不签字
首先,根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
辞职报告
领导
不签字
不放人怎么办?
答:
从劳动合同法的视角,假如你下决心要走,单位是挡不住的。依照劳动法规定,提交
离职
报告后的一个月,离职早已起效,企业应当出示《解除劳动合同证明书》。而这一个月,是员工给企业的过渡期。也就是提早一个月
申请辞职
。因此,离职一个月后,你辞职已是客观事实。假如开展劳动争议仲裁,你的离职是正规...
...9月4日提交了
辞职申请
,上级领导没给我
签字
,怎么办
答:
劳动者辞职是不需要经过用人单位
签字
和批准的,劳动者辞职,用人单位不批准,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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