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离职没拉长同意有工资吗
离职有工资吗
,没打招呼
答:
离职没有办理离职手续,就没办法结清工资
。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人...
如果员工没经过领导
同意辞职
应该给
工资吗
答:
员工辞职,只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位,并不需要单位批准。
而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利
。如果员工行为违反公司纪律,只要没有给单位造成直接经济损失,那么单位必须支付员工的劳动报酬。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工...
离职
了第三方一直
没有
解聘
有工资吗
答:
有
。根据查询劳动法得知,员工在没有和单位解除劳动关系之前,如果员工有上班,那么单位就需要给员工发放劳动所得,如果员工因为单位没有安排工作,单位也是需要给员工发放工资的。劳动报酬,也即劳动工资,是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬,包括计时工资...
辞职
老板不
同意
直接走
有工资吗
答:
如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续,即使雇主不同意,员工仍然有权获得相应的工资
。一、提前通知与离职手续 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前与雇主进行沟通,并按照公司的规定完成离职手续。如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续,即使雇主不同意,员...
交了
辞职
报告,上面领导不
同意
,强行
离职
,能
有工资吗
?
答:
是有工资的
,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在公司
没有同意
情况下自动
离职
能拿到
工资吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
试用期口头
离职
上级不
同意
。自离的话
有工资吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
试用期间,提出
离职
申请三天后,单位
没有
回音可以走吗,会不会扣
工资
?
答:
如果你有劳动合同,且有证据表明你提前3天提出了解除劳动合同的通知,可以走,如果扣
工资
,可以追究用人单位的责任。如果你
没有
以上证据,按我下面说的做。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职后
,如果用人单位...
写了
辞职
报告但
没有
办
离职
手续会发
工资
么?
答:
当事人已经写
辞职
报告,但
没有
得到公司领导批准辞职情况下,公司正常发放
工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
没有提前一个月提出
离职
申请自离
有工资吗
答:
法律分析:
辞职
不批自离,在一般情况下是
有工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位
没
有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
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