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辞职立马走有工资吗
辞职直接走
人
有工资吗
答:
法律分析:劳动者主动辞职能够获得工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
填了
离职
单
直接走
还会
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。1.用人单位有义务支付工资。若不支付,违法。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
员工离职直接走
的
还有工资吗
?
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳...
辞职
就走能给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天辞职马上就走了,
是可以拿到工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
员工
立马辞职走
人需要支付
工资吗
答:
法律分析:员工
立马辞职走
人需要支付
工资
。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
辞职直接走工资
怎么算
视频时间 01:29
当天
辞职
当天走可以结
工资吗
?
答:
法律分析:不能当天结,但是可以在月底拿到
工资
。双方签订劳动合同的,要提前一个月通知
辞职
,试用期提前三天告知。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和...
离职走
了
工资
能
直接
结算吗
答:
离职走
了
工资
能
直接
结算。员工
辞职
,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
辞职
老板不同意
直接走有工资吗
答:
辞职
老板不同意
直接走有工资吗
如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了
离职
手续,即使雇主不同意,员工仍然有权获得相应的工资。一、提前通知与离职手续 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前与雇主进行沟通,并按照公司的规定完成离职手续。如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行...
辞职
报告交了
立马走有工资吗
答:
法律分析:法律规定,试用期需要提前3天口头通知
离职
。非试用期需要提前一个月书面离职。所以,需要按照法律规定来,不然,单位内部可以作出处罚。不管怎么样,没有
马上走
要赔一个月
工资
的规定,建议协商解决,如果协商好,可以提前走 法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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