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离职想干完这个月
向领导
辞职
说
干完
月底就不
干了
怎样说?
答:
这种情况下,首先要看自己的合同是否到期,如果自己和单位的聘用合同没有到期的话,显然自己的上司是很难同意的,但是如果合同已经快要到期,向自己的上司说明自己
辞职
不干,那么还是应该提前一
个月
向自己的上司说明,并且感谢自己的上司和单位对于自己的关照。如果真的对于这份工作不太想继续干下去 也
想干
...
想辞职了
,但要提前一个月说,我想做完
这个月
就不做了,我上个月2号来的...
答:
想辞职了
,但要提前一个月说,我想
做完这个月
不做了。我上月二号来我上月二号来的。上个月的工资已经我认为如果下个月不做的话,那你这个月就要和公司说好。
...了一个月 今天去
离职
不让离职 说必须
干完这个月
帮我想想办法_百度...
答:
如果员工提前一
个月
(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
转正后
想辞职
立刻走,但是要求我
干完
一个月,
这个月
不想去,可以让他做成...
答:
转正后
辞职
,一般办
了离职
手续是要再干一
个月
。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
需要提前一
个月
提出
离职
,但是公司不满一个月就让你走,有什么办法
干完
一...
答:
这个
公司做法是合法的,员工提前一
个月
提出书面
离职
申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提离职了为什么一定要
干完
一个月再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
我和老板出现了有问题我两吵了,我说把
这个月干完
不
干了
,他让我马上走...
答:
你
想要
讨什么说法?如果是说你们两个人之间的争吵,那你没有什么意思,也不会有人给你说法的。如果是说你老板让你马上走,这件事,你可以去劳动局之类的政府机构反应,前提是你有合同或者是打卡记录之类的东西,或者是有人能证明你在
这个
地方干活。另外就是看你是干包公还是日工,如果是包工,那就算...
辞职了
是不是必须
干完
一
个月
后才能离开现在的单位呢?如果没干完一个月...
答:
1、员工辞职,单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工
提出辞职后
一
个月
内安排员工的工作交接,并办理
离职
手续,在离职时结清员工工资。2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付...
辞职
也要再干一
个月
吗?
答:
辞职
的话,不是说一定要干一
个月
的,而是现在因为大部分的时候你辞职的话,需要提前一个月和公司说明的,如果说你可以和公司协商好
了
,可以立马走的话,那我们就可以立马走了,不是说一定要干再干一个月的
离职
必须再干一
个月
吗
答:
法律分析:
离职
不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一
个月辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
提前一
个月
必须干满一个月吗
答:
一、
辞职
提前一
个月
必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且
想要
主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
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