这种情况下，首先要看自己的合同是否到期，如果自己和单位的聘用合同没有到期的话，显然自己的上司是很难同意的，但是如果合同已经快要到期，向自己的上司说明自己辞职不干，那么还是应该提前一个月向自己的上司说明，并且感谢自己的上司和单位对于自己的关照。
如果真的对于这份工作不太想继续干下去 也想干到月底就离职 这个可以到
人事部领取一份离职表格单 把自己想要离职的原因写清楚交给领导。
您还需要继续了解领导是否会再次询问您是否要离开。如果他不问，你可以继续工作。如果她问，你可以向他解释。
向领导辞职，说干完月底就不干，怎么说像这种事可以打
辞职报告的，提前一个月跟领导说出你要辞职的原因就可以呀。
除非另有规定，否则按照
劳动法，你都可以在提出辞职想法的一个月后走人。
辞职不需要向公司申请，只要告知你的领导或老板就可以了。
如果你是急着走，比如一天内或一星期内离职，要么你凭借跟老板的良好关系说服老板让你走，要么你说自己遇到了重大病故或事故需要尽快离职。
说服的技巧教给你了，具体细节靠你自己把握。
我自己有用过这两种技巧，在三天内成功离职。
老板好说话，你就直接去说明。老板不好说话，你手里又没有未交接的工作，那也直接去说明。如果有，还是得做完，因为提出离职到自动离职有30天的时间。
1.下台给领导。
当人们想辞职时，只有三个原因，第一个老板工资不够，第二个不开心，第三个人发展问题。
如果你因为第三个原因辞职，那是可以理解的。只要你真诚地告诉老板你的目标，老板也会尊重每个人的选择。毕竟，每个人都有自己的目标。如果你想因为个人规划而辞职，如实告诉老板，好好聚在一起。
如果是因为不开心或者工资问题，辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要直截了当地告诉他真相，因为那样的话，老板会难过的。以后再见面，很难成为朋友。毕竟这个圈子这么大，多一个敌人会阻挡很多路。
所以这个时候可以找一些个人原因，避免和领导不开心。
2.辞职时交接工作。
很多人因为工资不够或者工作不开心而离开公司。这个时候他心里可能会有一些委屈，所以在交接工作的时候处理事情。
事实上，每个人都不是傻瓜，每个人都做了多少心，每个人都看在眼里。即使你提到离开，只要你在公司呆一天，你就必须完成你手中的事情。这不仅可以给自己留下更好的声誉。当你将来有机会与同事合作时，你也会有更好的印象。
辞职的时候可以看到一个人的
职业道德。越是那些兢兢业业能坚持到最后一刻的人，在职场上就是一个靠谱的人。
3.离开前请领导同事吃饭。
最后，如何巧妙跟老板说辞职?先明白现在工作场所是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里见面，所以不能忽视他们的前领导和同事。
当你离开时，请领导和同事吃饭，并向领导和同事表达你的感激之情。感谢每工作中有一些不愉快的事情，也要把战斗变成友谊。不要带着仇恨离开，因为在这种情况下，我们之间的
疙瘩可能永远无法解决。
简而言之，如果你想优雅地辞职，你不能与领导同事发生冲突。你应该站在最后一班。认真完成工作内容，做好工作交接工作。说话时，给领导一步，不要与领导发生积极冲突。离开时，请同事和领导吃饭，保持良好的
人际关系。