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辞职后想干满一个月再走
一定要做
满一个月
才能辞工吗?
辞工后
一定要满一个月才能离职吗?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
领导非要
一个月
后才能走怎么办
答:
一、辞职领导非要一个月后才能走怎么办 1、根据你的问题,
最大的原因我认为还是沟通上的问题,尝试再次与直接领导上级沟通,不要跟人事沟通
,他不知道你的工作情况以及因为负面情绪对团队的影响,表达自己目前的工作情绪问题,不光会影响自己工作,也会影响团队的工作,你的直接领导一定会慎重考虑的。2、...
写
了辞职
报告,必须要
干满一个月
后才能走吗?
答:
写
了辞职
报告,有的时候没有必要
干满一个月
才走,之所以要提前一个月打申请报告,是为了公司找其他的人来接替你的工作,如果说不到一个月就有了新的人接替你,并且已经交接好的情况下,公司是允许你提前离开的。
转正不到一年
辞职后想干满一个月再走
,公司可以不满一个月提前让员工离职...
答:
员工
提出离职
申请,公司应该在
一个月
内让
员工离职
,公司做法合理。祝您生活愉快!
提出
辞职
,被老板要求辞职提出后要
干满一个月
才能
离职
,怎么办?
答:
如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板辞职,老板说干满一个月话没毛病
。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。
递交
辞职
报告以后,我想
一个月以后再走
,可公司让我立即走人,公司这样...
答:
没什么合法不合法,既然
想辞职
,早走晚走不都一样吗?何必纠结这
一个月
,相对于辞职来说,呆不呆这一个月,意义就可以忽略不计
了
需要提前
一个月提出离职
,但是公司不
满一个月
就让你走,有什么办法干完一...
答:
这个公司做法是合法的,员工提前一个月提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提
离职了
为什么一定要干完
一个月再走
呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
...自提出之日起,公司一定要让对方再工作
满一个月
吗?还是可以提前让对方...
答:
律师答复:
1
、如果员工还在试用期内,员工提前3天通知单位就可以走人,工资需要在办理
离职
手续当天一次性支付;2、如果员工在转正期内,那么只要书面提前30天通知单位就可以走人,工资需要在办理离职手续当天一次性支付;有需要可以留言
辞职
必须
一个月之后
才能走吗
答:
不是的,
辞职
申请不
满一个月
可以走,但要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不...
在工厂里上班我
辞职了
,但是辞完必须要
一个月
才能走,辞职内人不能走工 ...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定提前提出
辞职
是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过,劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此而扣发工资,劳动者可向劳动争议调解仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要和工资。
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