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离职当月社保公司不交违法吗
离职当月公司不交社保违法吗
答:
因此,
离职当月公司不交社保是违法的
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。社保断交的影响如下:1、中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资;2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损;3、中断医疗保险三个月以上,整个一年的医疗就没有了;4...
离职当月公司不交社保违法吗
答:
离职当月公司不交社保违法
。用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。因为依照相关法律规定,社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月...
15号
离职公司不交社保
合法吗
答:
如果公司在员工离职后未按照法律规定缴纳社保费用,这是违法的行为
。员工有权要求公司补缴社保费用,并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。同时,公司也可能面临行政处罚和信用记录受损等后果。四、员工权益保障措施 面对公司不交社保的情况,员工可以采取以下措施保障自己的权益:首先,与公司...
离职当月公司不交社保违法吗
答:
离职当月公司不交社保不违法
。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话,企业通常有两种规定:1、职工若是月初或...
15号前
离职公司不交社保违法
么
答:
15号前离职
公司不交社保违法
。根据查询律图网信息显示,如劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书去记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工
参保
,即便...
当月
月初
离职公司不
给缴纳
社保
属于
违法吗
答:
用人
单位不
给员工购买
社保
的,属于
违法
行为。用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决,与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保,如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或...
15号
离职公司不交社保
合法吗
答:
不合法,属于
违法
行为,需要进行补缴。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条 用人
单位
未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
离职当月公司不交社保违法吗
答:
你好亲,很高兴为你解答,不
违法
。
离职当月公司
可以交社保,也可以不交的。因为公司都是在每月25号提交社保资料社保局,次月初10号左右扣当月的社保费的。18号离职了,工资也结清的话,可以
不交社保
的。
辞职当月
,
公司不
买养老保险,医疗保险
违法吗
答:
公司不缴纳社保
是
违法
的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为
单位不交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。员工
离职当月
公司应不应该缴纳社保若员工离职时尚未到社保扣缴日,可停交员工的社保,不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后,应当扣缴...
...
单位
以未上满一个月为由,不给上
社保
,这个
违法吗
?
答:
员工
离职
,当月工作不足一个月,都需要为其缴纳
当月社保
。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和
单位
缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣
违法
行为。法律分析 劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程,它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前,随着市场经济体制的逐步确立,建立在计划...
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