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离职工资是否要一次性结清
离职工资
会
一次性结清
吗
答:
法律分析:离职工资会一次性结清
。劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单...
员工辞职
了
工资是一次
付清的吗
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,
用人单位应当将一次性付清
。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动...
离职
了
是不是工资要
全部
结清
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据...
离职工资是不是
应该
一次性结清
答:
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清
。依照相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律依据:《...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
离职
后
工资是
应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
单位辞退员工
工资是否要一次性结清
答:
法律分析:是,劳动者
离职
表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时
一次性结清
,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
正常
辞职工资是不是一次结清
答:
法律分析:正常
辞职
,
工资是要一次性结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
离职是否
嗯可以
结清
当月
工资
答:
员工
离职
后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的
工资
,用人单位应当
一次性结清
不能克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行规定》第9条规定, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:
是
的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
后多少天内
必须结清工资
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。劳动法中没有规定
离职
后多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止...
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