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离职工资是否要一次性结清
从公司
离职工资是否
当天
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,
要求
支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
后多久
结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时
一次性结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
昆山淳华
离职工资是不是一次性结清
答:
离职工资是一次性结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位...
离职是否
应该
结清工资
答:
离职是
应该
结清工资
。因为有规定,在结束劳动关系之日要按时结清工资。并且
工资要
以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代;货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放;若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措施来保护自己的利益。如果工资不...
离职薪资是否
应立即
结清
答:
一、
离职薪资是否
应立即
结清
1、离职薪资是否应立即结清,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国...
正常
辞职
。是在走之前
要一次结清工资
吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
正常
辞职
。是在走之前
要一次结清工资
吗
答:
1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】...
辞职
后多久
结清工资
算合法的
答:
《劳动法》中并没有规定工厂
员工辞职
到期那天
结清
所有工资,《
工资
支付暂行规定》中规定劳动合同解除时
一次性
付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬
是要
拖发工资可以去劳动部门举报,要求经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
公司与员工解除劳动合同后,
需要
立即
结清
所有
工资
吗?
答:
从理论上来说,
是需要一次性结清工资
的,但是有很多的hr都表示,一般公司发工资会在15号左右,这样等到下一个月15号的时候,再发工资。一般来说员工也是可以接受的,这样就需要再等一个月的时间。如果大家在
离职
之后,公司立刻就给大家发工资的话,那么这样的公司做法也是可以接受的。二、下个月再发...
辞职
了,
工资
可以
一次性结清
吗?
答:
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将
一次性
付清。根据《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项...
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