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离职工资是否要一次性结清
辞职
后
工资是不是要
当场
结清
答:
辞职
后
工资是要
当场结清。在职员工依法办理离职交接手续后,用人单位需要出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时
需要结清
劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。自动离职具体流程的如下:1、员工
离职需要
有一个离职周期,离职...
员工
离职
当天
必须结清工资
吗?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿
是必须结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
离职工资是一次性结清
吗
答:
一、
离职 工资 是
一次性结清吗? 是一次性结清。 员工 辞职 ,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位 解除劳动关系 时,单位
需要一次性结清
员工的工资。 如果单位拒绝支付的话,员工可以向 劳动监察 大队投诉,也可以 申请劳动仲裁 进行维权。 依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前...
劳动法那条规定
辞职
到期办好手续
要一次性结清工资
答:
一、辞工了
工资是不是一次性结清
?
辞职
了,在办完
离职
手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职
当天,可以
要求
公司
一次性结清工资
吗?
答:
因此,理论上,员工在
离职
当天可以
要求
企业以货币形式支付剩余工资。然而,实际操作中,企业可能会遵循当地的工资发放规定或约定,例如5号、15号或月底发放,这取决于企业的发薪日政策。总结来说,离职当天要求公司
一次性结清工资
和社保是符合法律规定,但具体情况还需考虑公司政策和当地法规。在处理这类问题...
劳动法
辞职
后多久
结清工资
答:
劳动法
辞职
后多久
结清工资
:一般次月结清。正常来说辞职后的
工资是要
在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
1、
离职薪资是否
应立即
结清
,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
交了
辞职
申请,
是不是工资一次性
给我
结清
?
答:
用人单位应在解除或 终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述法律规定,1、您提前三天或者三十天通知用人单位就可以解除劳动合同;2、您不
需要
经过单位批准,您可以
离职
;3、在您和单位解除劳动关系后,单位应该
一次性结清工资
。风险提示:如果单位不支付相应工资,您可以申请劳动仲裁解决。
农民工
离职工资是不是要
全部
结清
答:
按照合同约定建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉。工地员工
离职工资需要结清
。辞职时
工资必须结清
的,压工资都是不合法的,工资都是应该当月结清,始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算
一次
,...
正常
辞职
。是在走之前
要一次结清工资
吗?
答:
答:正常
辞职
,最好在走开之前
要一次结清工资
,否则人走开后,再回来结清工资就可能不方便了,因为结算工资时,要找好几个人签字才行的,有时候不凑巧所找的人不在,那么签字不成,就无法办了,建议你最好还是在走开之前结清工资为好。
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