员工离职后违反竞业限制条例，但未给原单位造成损失，是否需要赔偿？

Question

先前二者签订竞业限制协议，说劳动者离职后不得受聘于同类业务单位，否则向单位支付违约金。但劳动者离职后立即去了同类企业，但未泄漏原单位机密，也未给原单位造成任何损失，那劳动者是否需要支付违约金？
也就是说，这个“支付违约金”的前提是“劳动者受聘于同类业务单位”的事实？还是“给原单位造成损失”？

Answer 1

如果用人单位按竟业限制条款按月支付了经济补偿，劳动者就需要承担违约责任，否则不需要承担。

Answer 2

如果公司支付了经济补偿金 职工违反了竞业限制协议，要承担违约责任
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。追问

我的具体情况这样的。最近应聘一民办学校成功，已入职，与之签了合同和一个附加协议，其中包括竞业限制协议。竞业限制协议中有一条“离职一年后不得受聘于同类业务的单位”。
我觉得这条难以接受，于是问校长能否划去这一条。他一开始说他没权利划去（因为我们这只是分校区，不是总部），这是总部决定的。后来他看我实在是操心厉害，就帮我划去了，还签了名，说没事的。那我离职后能否去其他民办学校工作？