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离职员工要求继续交社保
员工离职要求
补缴
社保
公司怎么应对
答:
当员工提出离职后要求补缴社保的请求时,
公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实
。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录,以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。二、了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时,应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。例如,《中华人民共和国社会保险法...
已
离职员工要求
补缴
社保
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的,在解除劳动合同后,劳动者要求用人单位补交是可以的
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其...
在单位
离职
后
社保
个人怎么
继续交
答:
在单位离职后,社保个人继续交的方法有以下几种:
1、找单位进行社保的续接
,由单位的相关人员带着我们的个人档案和办理社保的相关材料,到劳动部门的办理社保的窗口进行办理;2、人全额进行缴纳,在我们进行个人全额缴纳的情况下,我们的社保缴纳指数是不会产生任何的变化的;3、寻找第三方社保公司代缴,社...
离职
的
员工
说想让公司
继续
帮忙交五险一金,可以答应吗?
答:
员工离职
了,理论上这个员工不属于公司
社保
之类的就都要给他停掉了,现在
员工要离职
,但是跟公司商量能不能
继续
给自己交这个社保,自己可以出一部分费用,这时候一般自己是建议不让公司给他交。这里面存在两个问题,一个是代缴的风险性,税务局那边会查有没有挂靠社保的,这种情况这是违法的,另外就是...
已
离职员工要求
补缴
社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴
。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。社会保险(Social Insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
从公司
离职
后
社保
怎么
继续交
答:
对于劳动者个人
离职
后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,在原公司办理离职手续的时候就需要和原单位的人事部门协商,由自己出钱,让原单位替自己
继续购买社保
。七无单位的劳动者也是可以自己到相关社会保险部门缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第五十条 用人单位应当在...
离职
后可以
要求
补缴
社保
吗
答:
逾期仍未
缴纳
或者补足
社会保险
费的,申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在
离职
两年以后,实际上是不可以
要求
原单位来补缴
社保
了,因为无论是你申请劳动仲裁也好,还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的,因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年,所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁...
已
离职员工要求
单位补缴
社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以
要求
单位补缴。在职员工可以与单位协商,
离职员工
需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。关于
员工社保
补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和...
员工离职
5年后
要求
补缴
社保
答:
法律主观:1、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和
社保
卡到社保中心办理)。 2、停保一段时间,以后
再
续保。 3、
离职
后有新工作,转移社保到新单位即可。 流程如下: 个人:交身份证复印件到现
参保
单位。 现参保单位:执该
员工
身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。 个人:...
员工离职
后
社保
可以
继续缴纳
吗
答:
【法律分析】:已经
离职
的,原公司就不会
继续交社保
了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行...
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