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离职员工绩效被扣一般能拿到吗
公司不让
辞职
怎么办?
答:
1、员工有
辞职的
权利,公司不让
员工辞职
是违反劳动合同法的,
员工可以
向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大?
答:
而体制外我认识的少数一些人有系统花钱概念的极少,认识一个小年轻,刚
领到
工资一万元,当天晚上就花光了,还非常得意[捂脸],觉得自己好潇洒,跟他们说薅羊毛、立减金等他们反应大都是被侮辱到了[黑线],这样子十年后,两者的经济状况差距就非常大了。当然我的见识可能非常片面。这是我认为的差别吧...
征集
员工
守则
答:
第七条
员工
上班应注意将头发梳理整齐男
职员
发不过耳并
一般
不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当 第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室...
苏州群策科技怎么样?
答:
不过
离职
了,说句实话,群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平,是比上不足比下有余的那种。现场的作业员会很可怜,其实不需要你会任何东西,只要你听领班的话,懂得一起抽菸的时候多发点烟给领班,你的日子就会很好。不然你做的再好也只有被安排去做最累最脏的活。群策作业员
一般
都要求不超过23、24岁的样子,...
我在一个公司工作了十年,要不要
辞职
?
答:
1,你可以提出
离职
。你提出离职,这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2,如果合同到期,你提出离职,且公司也同意。那么你将
获得
经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准,每满一年支付一个月工资的...
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的
员工被
裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
求一篇《电力企业
员工
考核管理办法》
答:
3、反馈原则:在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,并对考核结果存在的问题做出合理解释和及时修正。4、时限性原则:
绩效
考核反映考核期内被考核部门、
员工
的综合状况。三、绩效考核对象绩效考核对象分为团队和个人两类,并分别对公司、部门和职(岗)位进行三个层次的考核。四、...
在菲律宾的工资待遇是什么水平?
答:
关于你说的扣钱的事情.新
员工
到公司是会签订一年的合同的,一年期限你
离职
了,签证机票这些费用是一定会扣除的,因为你当初签订的是一年的合同,提前离职是你违约了。关于被抓的事情,每年都要清洗一次,没有政府颁发的牌照,员工没有办理工作签证的是会被遣送回来的。所以找工作的时候注意哈,公司要正规...
在菲律宾工作待遇如何,那些说的工作这么好
答:
然后需要注意的一点是,在同样是一万封顶的情况下,7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000,意思就是说同样是在一万封顶的工资里面,绩效所占比重越小越好,最好就是1万块的工资是没有绩效的,因为绩效是不能百分百全部拿到手的,
能拿到
多少绩效是在公司不乱
扣绩效
的情况下看个人工作态度犯错多少了,通常来说2000绩效一个...
浙江产假只给98天合法吗
答:
我们公司发全额工资,只是没有交通补助什么的《劳动法》只在女
职工
劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。另外享受女职工生育保险待遇。具体情况看个公司了原则上是全额发放,当然不包括i
绩效
工资,生育津贴是从社保领。
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