1,你可以提出离职。你提出离职,这是你的正当权利。任何人不能剥夺你的这个权利。
《
劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2,如果合同到期,你提出离职,且公司也同意。那么你将获得
经济补偿金。补偿金的数额以你
工作年限为准,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
3,如果合同没有到期,因为你个人的原因而提出离职,如果公司不同意,但是你硬要提出离职,公司被迫同意,如果你与公司在劳动合同中没有约定
竞业限制类似的条款,或你也没有与公司签订
保密协议类似的合同,在这种情况下,那么你没有补偿金。
依照
《合同法》,合同没有到期时,对方没有过错的前提下,而己方要提前解除合同,则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定,合同没有到期,因为个人原因,劳动者提出离职,用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法,在合同没有到期时,如果因为你个人原因而离职,你则没有经济补偿。