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离职后工资绩效多久必须结算
员工
离职绩效工资结算
规定
答:
法律分析:
1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付
;2、辞职:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以离职;3、工资:员工离职办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...
员工
离职后工资绩效
怎么
结算
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否
需要
发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,
薪资
发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
离职
时的
绩效工资
是离职前
结算
,还是年底结算
答:
工资都必须是在离职当月结算清楚
,关于绩效工资除非你的绩效工资是按照年度发放或者季度发放或按项目完成发放,否则也是离职当月结算完毕。
关于工作一年
离职工资
以及
绩效
发放规定是什么,
辞职
当月上班不满整月...
答:
劳动者依法解除合同离职,工资支付到解除或者终止合同之日止
。绩效工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工...
员工
离职后绩效工资
是否发放
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工人
离职
应该在
多长时间结算工资
答:
公司提出辞退员工是
需要
在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有
绩效
考核,所以劳动者请假...
员工正常
离职工资结算
规定
答:
二、
离职工资
的计算方式 1.基本工资:按照员工的实际出勤天数进行核算。如果员工在当月有请假或缺勤情况,应相应扣除。2.
绩效工资
:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。
离职
补偿的n包含
绩效
奖金吗
答:
法律分析:绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
因为生病提前一个月打
辞职
报告,后来没上班,一个月
以后工资
能结清吗?
答:
一般情况下,如果您正式提交
了辞职
报告,公司会根据您的
离职
日期进行
结算
。如果您的离职日期是在一个月
以后
,那么公司应该会按照您的合同规定和相关法律法规规定,结清您的
工资
和福利待遇。但是,如果您在离职前有未完成的工作任务或者有违反公司规定的行为,公司可能会根据具体情况作出相应的扣款或者赔偿决定...
有没有人知道安徽芜湖奇瑞
员工辞职后
最后一个月的
工资
什么时候发...
答:
是
辞职后
且办完离职手续,工作交接、物品交接,工具、员工证、衣服等物品上交、饭卡余额支取等,离职单上所有部门签字结束,最后财务会和你
结算
一般离职手续办完后20天发最后一月
工资
,且在15日以后,因为最后一月
绩效
在次月15日才根据考核发放,并非是你辞职后就可以发,具体你咨询下人事专员或部门办事员...
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