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离职员工绩效被扣一般能拿到吗
员工离职
后
绩效
工资是否发放
答:
会发
,在职工辞职后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。辞职之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由...
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给
。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
离职绩效
工资
被扣
怎么办
答:
法律分析:1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求发放自己应得的
绩效
工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方...
当月
离职人员
还
绩效
考核吗
答:
法律分析:
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
绩效离职
后还给吗
视频时间 00:21
离职
后,
绩效
工资是否应该给我?
答:
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工绩效
增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬...
离职绩效
工资
被扣
怎么办?
答:
离职被
克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
员工离职绩效
工资怎么补偿
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
公司
员工离职
当月的
绩效
工资要不要发放?还有离职当月的工资
一般
是怎样计...
答:
从财务的角度说,可以按工作情况计算工资金额。至于要不要发放,就要看上级的意思,对于这种没办
离职
手续就走的,估计
一般
都不会给发的。
离职
后上一年的
绩效
奖金是否
还能拿到
?
答:
你有权利得到
绩效
奖。因为绩效奖是根据上一年度的统计。而你是今年才
离职
。公司什么时间发放并不影响你得到绩效奖的权利。你们公司的规章制度对绩效奖有什么规定,规定的条件就是你要保留的证据。
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