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离职后工资没有按时发放
已经
离职
,公司
没有
按照正常时间
发放工资
答:
法律分析:用人单位拒绝支付劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
如果
离职过后
还
没有
按规定发
工资
答:
法律分析:公司拖欠工资的,
可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资
。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
正常
离职
厂里
发放工资
日
不
给我发工资怎么办?
答:
1. 跟人力资源部门联系:首先
,与您工作的公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资延迟发放的原因。可能是有某种误会或技术问题导致延迟,他们可能能够解释情况并帮助您解决问题。2. 检查劳动合同:仔细检查您的劳动合同或雇佣协议中关于工资支付的条款,包括薪资发放的时间和方式。确保您有准确的理解和依...
离职了
但是
工资
延迟
发放
怎么办?
答:
法律分析:先搞清楚延迟发放工资的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意拖延,可以投诉他
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
正常
离职工资不
发完怎么处理
答:
一般来说,因拖欠劳动者
工资
报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果。只要员工
离职
的过程是合法的,用人单位
没有
权利
不
发工资,但在司法实践中,...
离职了
上家公司
不按时
发
工资
怎么办
答:
公司
不按时
支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者...
从公司
离职后工资没有按时
发合法吗
答:
法律分析:
不
合法,根据我国法律规定,劳动者和用人单位依法解除劳动关系的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的,损害
了
劳动者的正当权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职之后工资
多久不发算拖欠
答:
综上所述,
离职后
在约定的
工资发放
日
没有发放工资
的,就是拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
离职了
,已经签
了工资
单,工资迟迟不发?怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清所有工资,但实际上部分用人单位会在每个月固定的
工资发放
日一起
发放离职
员工的工资,用人单位迟迟
不
发工资,劳动者可以先和用人单位协商,询问不发工资的原因,如果劳动者和用人单位愿意私下解决,可以协商一个双方都能...
离职后
延迟
发放工资
合法吗
答:
法律分析:
不
合法,根据我国相关法律规定,
及时
足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者
离职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,延迟
发放工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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