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离职后工资没有按时发放
公司
不按时
发
工资
主动
离职
可以要求赔偿吗
答:
本着大事化小,小事化
了
的原则妥善处理;2、通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那
没有
别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
没有
提前一个月
离职工资不
给
了
答:
没有
提前一个月
辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不
发
工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时
足额支付劳动报酬。用人...
没有
劳务合同老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
...走之前给领导打过招呼
了
,公司
不
发
工资
,我该怎么做
答:
招收录用你所支付的费用 为你培训所支付的费用 对生产、经营和工作造成的直接损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 另外,公司
没有按时
足额
发放工资
是违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为。按照部分地区(比如广东省)的规定,
离职工资
必须在离职当天结清。但你是在没有得到公司批准的情况下,提前离职,公司...
延发
工资
你能接受吗?
答:
特别是家里有孩子上学的,让本
不
富裕的家庭更是雪上加霜,
工资
延发
了
,但是学费和各种费用是该交就得交,而且很多家庭是
没有
多少存款的,那么再延迟发工资确实是让人无法接受的,毕竟先要能生活才会去考虑理解企业的难处。但是现在的情况是比较特殊的,因为大家熟知的原因所以很多企业是没办法办公的,...
...未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
,
不
得拖欠?!
答:
《劳动法》
没有
规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
离职后工资
分月发还是一起发
答:
员工
离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。一、员工离职后多久才能入职离职,是指职工离开原职务和原...
我们公司每个月的都拖延
发放工资
,并
没有
解释原因,我提出
离职
可以向仲裁...
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未
及时
足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
上班
没有
提前告诉
辞职不
声不响的
离职
结果不给发
工资
,请问是否合法_百度...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职后
还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
单位
不按时发放工资
,可以以此为由随时
离职
吗?
答:
单位
不按时发放工资
,劳动者是不可以以此为由随时
离职
的,但是劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫
辞职
,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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