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离职后工资拖欠多久是违法的
辞职了工资拖欠多久是违法的
答:
法律分析:离职后拖欠工资超过一个月就属于违法行为
。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
离职多长时间
不发
工资违法
答:
法律分析:拖欠超过一个月就不可以了
。
工资需要按月发放,隔月发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳...
离职拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于离职后公司拖欠工资的情形,
只要拖欠一个月后
,就属于违法行为。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
辞职工资拖欠多久是违法的
答:
离职员工工资拖欠一个月就是违法的工资需要按月发放,隔月发放违法
,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后果:1、行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令...
劳动法规定
拖欠工资多久算违法
视频时间 01:34
离职多久
不发
工资算拖欠工资
答:
工资
至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位
拖欠
员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致...
离职之后工资多久
不发
算拖欠
答:
综上所述,
离职后
在约定的工资发放日没有发放
工资的
,就是
拖欠工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条【
违法
解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
辞职工资拖欠多久是违法的
答:
一、
辞职工资拖欠多久是违法的
1、员工
离职
工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。2、法律依据...
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
离职后
公司
拖欠工资
30日
算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
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