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离职后工资拖欠多久是违法的
离职后
公司
拖欠工资多久算违法
答:
在解除或终止劳动合同(关系)时,用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时,结清劳动者报酬的,就
属于违法了
。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定...
离职之后工资多久
不发
算拖欠
答:
离职
30天不发
工资算拖欠工资
。超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
离职多久
不发
工资算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。根据相关法律相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
离职后多久
才
算拖欠工资
答:
劳动法中没有规定
离职后多久拖欠工资的
规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业
拖欠工资多久算违法
答:
拖欠或扣发
工资违法
,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。公司无故
拖欠工资
一个月
算违法
,具体情况如下: 1、单位不按规定的...
用人单位
拖欠
员工
工资多久算违法
?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位是要足额按时支付劳动者
工资的
,用人单位是不能够无故克扣
拖欠
劳动者的劳动报酬,劳动者的报酬是需要每个月支付一次的,要是本月的工资在第三个月才发放的话则是
属于违法
行为,也就是拖欠员工工资30天就可以算
是违法
行为
了
。要是用人单位出现此情况的,劳动者可以向...
工资拖欠多久算违法
?
答:
拖欠工资
超过30天即构成
违法
。劳动者可以通过与单位协商索要
拖欠的工资
。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发
工资的
时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
广东省
拖欠工资多久算违法
答:
延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 一、
离职了拖欠工资多久算违法
员工离职
工资拖欠
30天就是
属于违法的
现象,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式...
离职后拖欠工资多久算违法
答:
一、
离职后
拖欠工资
多久算违法
我国《 劳动法 》第五十条规定: 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 二、拖欠...
离职了
老板要压一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:
离职
压一个月
工资是
不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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