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离职证明拖欠多久违法
离职
后公司
拖欠
工资
多久
算
违法
答:
离职后公司拖欠工资30日算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
离职后
多久
不给
离职证明违法
答:
法律主观:
离职证明
不必在离职当天给予。离职证明,一般单位要求员工在离职前一个月提交申请,工作交接后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动...
离职不给
离职证明违法
吗
答:
离职不给
离职证明违法
,如下:1、根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动...
离职证明
规定最晚开具时间
答:
在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,
最晚不得超过十五日
。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、不开离职证明会有哪些风险?离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务:不属于合同内容,但...
离职证明
有规定在离职后
多久
不能开吗?
答:
公积金只要当地有强制购买的话,也属
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具
离职证明
或需要补办离职证明,一般两年内原单位仍有离职员工的记录,可联系原单位协商。
公司不给
离职证明违法
吗
答:
法律分析:
违法
的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理
离职证明
,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民...
公司不给
离职证明违法
吗
答:
如果单位不给离职员工开
离职证明
,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
公司
拖欠离职证明几天
可以起诉
答:
1、用人单位不开具
离职证明
是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会收到申请后,五日内会决定是否受理。 2、法律依据: 根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳...
不给员工办
离职
是
违法
吗
答:
1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具
离职证明
是
违法
的,此时劳动者可以先和用人单位进行协商,指出不给离职证明的不合法不合理,...
离职后原单位迟迟不给开具
离职证明
怎么办
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
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