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离职后工资拖欠多久是违法的
长期工压一个月工资,走
了之后
当月
工资是
不是要结清?
答:
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响;在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均为无故拖欠。二、解决方式 1、对于这种
违法
行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
离职后
公司
拖欠工资
,需要赔偿多少?
答:
一、
离职后拖欠工资
如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者
工资的
,劳动者除了可以要求支付被
拖欠的工资
外,还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位...
公司
拖欠了
一个月的工资
辞职后工资
还能不能要回来了呢
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
入职未满15天不发
工资
是否合理
答:
一、入职未满15天不发
工资
是否合理 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者
辞职后
,用人单位都应当结清工资,否则,就
是违法
行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。在劳动合同中约定不达十五天不发
薪水
,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。法律依据...
不签劳动合同
离职后多久
还可以要求赔偿
答:
从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于
拖欠
劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。 未签劳动合同双倍
工资
差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
试用期擅自
离职
有
工资
吗
答:
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。
金百泽
辞职后多久工资
会到账?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,
属于拖欠工资
行为,
是违法的
行为...
我想
离职
,现在就走、我家老板说
工资
不给、我还欠公司钱、说要给违约...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出
了
劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,
属于拖欠工资
行为,
是违法的
行为,对此可...
如何妥善处理
工资
结算事宜
答:
突然
辞职后
,如何妥善处理
工资
结算事宜?本文将为你提供几种实用的方法,帮助你维护自己的权益。直接询问如果你已经离职一段时间,但工资仍未发放,不妨直接打电话询问。维护自己的权益是理所应当的。自信坚定如果你认为自己付出了优质的工作并为公司带来了显著成果,那么你有足够的底气去争取应得的回报。礼貌与否其实...
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