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离职单领导不签字
辞职
报告已经提交好多天了,但是
领导
一直
不签字
放人,该怎么办呢?_百度...
答:
离职
报告早已递交好长时间了,可是
领导
干部一直
不签名
放人,应该怎么办?公司十分不想你走;你
辞职
牵涉到经济补偿难点,公司不肯赔付。在这其中第二种原因是更加难解决。员工依据新劳动法第三十八条申请辞职,公司需缴纳N的经济补偿。为了避免这类赔付,有一些企业就会想方设法去处理,能拖就拖,能推就...
辞职
公司不批准怎么办?
答:
递交
辞职
(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有
老板
的
签字
证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要
领导
批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请...
要
离职领导不
给
离职单
怎么办
答:
一、要离职
领导不
给
离职单
怎么办1、要离职领导不给离职单的,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
辞职
时
领导不
给
签字
怎么办?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
领导不
接收
不签字
我的
辞职
报告怎么办
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
要
离职领导不
给
离职单
怎么办
答:
一、要离职
领导不
给
离职单
怎么办1、要离职领导不给离职单的,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
提交
辞职
申请书,
领导不
批怎么办?
答:
劳动者
辞职
,无需用人单位批准。建议去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”, 收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人 单位的人事部门,
没有
人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续,...
想
辞职
但是
领导不签字
,还不让我走,说我走了不给我发工资?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《...
批准
离职
日期已经过了但是
领导没签字
可以不去上班吗
答:
只要企业确定知道即可。员工提出
离职
后,企业要在规定时间内安排员工做好工作交接,如果说公司
没有
安排,员工可以在规定的时间内正常离职,企业不得以次来扣发工资。按照题主说的,你完全可以不去上班了,你只要和人事部确定好时间,做好工作交接即可。一般内部
签字
也是可以人事部代为办理的。
递交
辞职
报告后
领导不
批准如何解决?
答:
递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导
批准就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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