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离职单领导不签字
如果员工自离
领导不
给
签字
怎么办
答:
员工自离,只要履行了正当的
离职
程序,
领导不
给
签字
,不影响离职成立。提前解除劳动合同,只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,无论单位或领导同意与否,其与单位的合同终止,劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在...
辞职不签字
怎么办?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
离职
报告需要
老板签字
吗
答:
在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理
离职
。但是劳动者打
辞职
报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,...
辞职
报告需要
领导签字
吗?
答:
但
上级签字
并不是
辞职
的必要条件,在
领导不
愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益,无论是转正后的员工,还是试用期内的员工,要么提前通知3日,要么30日之后办理交接工作之后就可以办理
离职
手续走人了.劳动者...
辞职
时得罪了
领导
,他不给我
签字
怎么办呢?
答:
你急着要去其他地方工作吗?如果不急的话,就等到3月25号吗,也就10天时间了。他把你工作的电脑拿走了,还不给你安排工作,可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你不愿意再工作了。如果连上面的都
没有
什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁
辞职
报告之类...
离职
到期
领导不签字
我去哪里投诉
答:
劳动者按规定
提出辞职
,不需要公司
领导
批准,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的。此法条用的是“通知用人单位”,说明并不需要用人...
辞职
报告需要
领导签字
吗?
答:
法律分析:劳动者递交了
辞职
报告,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
的情况:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没...
提出
离职不
批,
老板
算自离
没有
签合同怎么办
答:
1.
辞职
信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是xxx辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。
离职
劳务
不签字
怎么办
答:
离职
劳务不签字的处理如下:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位
领导不签字
批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求...
同事不在交接单上签字,l
领导
就
不签字
我办不了
离职
手续怎么办_百度知 ...
答:
找那个同事的直接
领导
或者其所在部门的分管领导,一般来说不是重要的问题是不会刻意卡壳的,毕竟是要走的人了嘛!除非是领导授意其制造矛盾,若如此,你就需要和领导深谈一下了,看看问题究竟出在哪里。。
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