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离职单领导不签字
离职
被直接
领导
为难不给
签字
怎么办?
答:
首先要说明的是,你的
领导
是否
签字
,都不影响你
离职
,根据《劳动合同法》规定,职工提前30天书面通知单位,就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利,不需要经过单位领导的同意,遇到这种情况,建议你再跟领导好好谈一谈,毕竟同事一场,撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职,那么你直接走人就行,...
员工辞职
时
领导不签字
怎么办?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
请问按劳动法规定,提前一个月申请
离职
,但
领导没签字
,我可以正常走人吗...
答:
1、合同是否有效主要是看合同的条款是否违反法律法规和相关政策的要求以及双方是否在平等自愿,协商一致的原则下签订的,你既然已经
签字
,证明你已经认可合同的条款,如果合同条款
没有
违反相关法律法规和政策,那么是视为有效的,只是你单位的做法有些不妥!2、解除劳动合同的问题下面的文件说得很清楚,希望...
公司
领导
扣着我的
辞职
报告
不签字
,不让我办辞职,要我把这个月的奖金给...
答:
辞职
信不需要
领导签字
照样有效,只要提前一个月书面通知公司你就已经履行了劳动者的义务了。到了一个月就可以离开。何止违法,他这是敲诈,已经超出了劳动争议的范畴了,我觉得都可以作为民事官司告他。这个放在一边,如果你的奖金公司不发的话,你可以到劳动仲裁部门告公司拖欠工资不给,要求支付应付奖金...
员工辞职领导不签字
怎么办?
答:
劳动者
辞职
,是不需要用人单位的
领导签字
确认的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职
时,写了
离职
申请,但
老板不签字
该怎么办?
答:
方法有三步骤:1、写了正式的
离职
申请,并承诺在交接工作期内会认真完成岗位工作;2、不批。三天两头支闹闹;3、还是不行的话,就发下话,到了离职期。不管如何都要走人。最好是好好沟通,晓之情,动之理。问题不是很大。如果连这样都不行的话,那就直接到期,到劳动仲裁告。最后一步最好不要...
老板不
同意我的被迫
离职
通知怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿。员工
离职
公司不批准操作如下:1 、如果是提交
辞职
申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;2 、如果是提前 30 天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,申请人也可以在 30 天...
辞职领导不签字
?
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我现在要
辞职
,可是
领导不
给
签字
我应该怎么办?急!!!
答:
我今年刚毕业,与现所在公司在刚来时签了一份合同但是合同的日期是去年的,我想这应该不是正当的劳动合同吧。公司规定可提前一个月
辞职
(这样有提成,然后工资在两个月后发),或是当时辞职当时走(没提成)。我现在要选择的是提前一个月,可是
领导不
给
签字
,我应该怎么办?求高手指导,急!!! 展开 我来答 分享...
实习生
离职
手续需要总经理
签字
但迟迟不签怎么办?
答:
实习生离半要办理
离职
手续,需要总经理
签字
,如果迟迟不肯签字,那么就需要直接找总经理好好谈一谈,说明
辞职
的理由,一般情况下,人家是不会勉强的
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