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离职前补签签订劳动合同合法吗
离职
需要
补签劳动合同吗
?
视频时间 01:31
劳动合同
补充协议
合法吗
答:
且该追认行为使双方未
签订劳动合同
前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此,公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在
补签劳动合同
时最好能够和单位进行协商。二、劳动合同补充协议是否具有法律效力在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律...
合同到期单位没
签合同
现要求
补签
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是
合法
有效的。2、公司与劳动者补
签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、用人单位未签劳动合同可以补签...
工作期间没有
签劳动合同
后面
补签
有效吗
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是
合法
有效的。2、公司与劳动者补
签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、工作期间未签劳动合同可以
补签吗
...
离职
后单位让我
补签劳动合同
是否有效
视频时间 01:31
劳动合同
丢失怎么办,可以
补签吗
答:
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在
补签
的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未
签订劳动合同
前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立...
在公司上班一年才开始补
合同违法吗
答:
答案是不合法,下面我们来为大家解释解释。一、
补签劳动合同合法吗
? 其实这是不合法的,只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法,相关法律规定如下: (1)、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
离职
后
劳动合同
可以
补签吗
答:
可以
补签
,同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,因为无法证明合同是补签的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
离职
后
劳动合同
可以
补签吗
答:
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在
补签
的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未
签订劳动合同
前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立...
补签劳动合同离职
能要求赔偿吗
答:
补签劳动合同
并不违反法律规定,但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。罗浩律师建议:用人单位应摒弃一个错误认识,不签订书面劳动合同,劳动者就不能要求用人单位履行合同义务,工资报酬等标准也可以由用人单位随意发放。劳动者证明其在用人单位工作并不难,如果用人单位不与劳动者...
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