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离职前补签签订劳动合同合法吗
合同到期后一直没有续签,当员工
离职
时公司要让
补签合同
,应该
补签吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位与员工没有
签订合同
超过一个月,员工
离职
时,公司又要求
补签劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要
签订劳动合同
,劳动合同签了才保障员工的劳动关系的
合法
性,要是没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司...
补签劳动合同合法吗
?什么情况下可以补签劳动合同???
答:
此时,用人单位应立即与劳动者
补签
书面
劳动合同
。3. 如果劳动者拒绝与用人单位
签订
书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并按照《劳动法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的起始时间为用工之日起满一个月的次日,结束时间为补签书面劳动合同的前一日。
员工辞职
的时候再
补签劳动合同
,该
劳动合同合法吗
?(有录音证明)
答:
员工
提出辞职
,公司才与员工
签订劳动合同
的,那么属于
违法
的,员工仍然可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
特岗教师没签合同,
辞职
时单位要求
补签合同
,
合理吗
答:
单位让你
补签劳动合同
只要按照实际情况签,把
签订合同
的日期写在辞工时,体现出是补签的合同,对你也有好处,你可以拿着合同去劳动局要求补缴社保和申请2倍工资。如果不按实际签,把签订合同的日期写在以前你进单位的时间,就不
合理
。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表...
...公司还要给他办
离职
手续还要给他
补签劳动合同
,这样可以避免风险吗...
答:
不能这么做,完全
违法
,可以到
劳动
部门投诉,现在企业被告都是要企业自己反比如考勤表、工资单、工作服、其他员工的证人证言、录音材料等。如果证明不了,
请问公司要与员工
补签劳动合同
,该怎么签才
合理合法
答:
补签合同
本来就属于违被
劳动合同
法了。如果你的员工都比较乖或者你作通他们的工作,合同最好
签订
日期是按照入职日期来写,这样你公司以后不会被员工告你开始没签合同。
离职
后单位让我
补签劳动合同
是否有效
答:
法律分析:可以补签,也有权要求支付双倍工资。单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者
补签合同
,而且是补签以前时间段的合同,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反
劳动合同
法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
员工
离职
后,
补签劳动合同
是否
违法
?
答:
签订
日期与
劳动合同
期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否
补签
都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的
辞职
报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且...
员工因未签劳动合同离职,
离职前
公司要求
补签劳动合同
,可以拒签吗
答:
根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的,支付到补订合同之日止工满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合
...
请专家帮我看看今天
补签
的
劳动合同合法
以及保密协议吗?
答:
第三:用人单位应当从用工之日起一个月内,与劳动者
签订劳动合同
,这一个月是从你入职的第二个月开始计算的,如果前后差不了几天,我想就算了吧!竟业禁止条款,可以使后来附加的,只要主合同是在你入职后一个月内签订的,均是
合法
的。第四:你手里不是有一份劳动合同书嘛!建议
签合同
的时候要求...
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