66问答网
所有问题
当前搜索:
离职前补签签订劳动合同合法吗
公司要求
补签劳动合同
可以拒绝吗
答:
用人单位与劳动者在用工
前订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由上可以看到,
补签合同
可以拒绝,因为在
合理
期限内用人单位没有
签订劳动合同
,是用人单位的过错,要承担法律责任...
之前没
签劳动合同
,后来才补上的,可以要求赔偿没
签合同
那几个月经济...
答:
法律分析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。虽然用人单位未在法律规定的时间内及时与劳动者
签订劳动合同
,但事后双方
补签
或倒
签了劳动合同
,视为劳动者已同意补签、倒签劳动合同,属于对自身权利的
合法
处分,用人单位不再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。...
之前没
签合同
后来又
签了
能主张双倍工资么
答:
法律主观:用人单位应按规定在与劳动者 建立劳动关系 之日起一个月内与其
签订劳动合同
,否则,需每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同,即便后来进行了补签,也不能免除其支付两倍工资的责任,“双倍工资”和“
补签合同
”应是用人单位未按规定
签订合同
所需承担的“...
公司未
签劳动合同离职
时索要赔偿公司要
补签
可以拒绝吗
答:
在
离职
时公司欺骗
补签劳动合同
当然是可以拒绝的,在离职的时候一般都是由双方来进行协商补偿经济赔偿的事宜,不会存在有其它的任何条款;从而也可以按双方之前约定的条款来进行处理。一、在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗? 欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的; 用人单位用工满一个月未
签合同
的,...
入职一个月没签合同,一个多月以后要
离职
让
补签合同
,并且合同上薪资与之...
答:
劳动者上班一个月,公司但没有
签订劳动合同
,
离职
时,公司要求签订劳动合同,而且工资与之前约定的不一致,劳动者可以拒绝签订劳动合同,而且反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
与公司
签订
的上一份
合同
于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30...
答:
与公司
签订
的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30,到2017.05.25正式
离职前
,一直处于雇佣期无
劳动合同
状态。公司HR部门看到OA中的离职申请后,要求我
补签合同
,... 与公司签订的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30,到2017.05.25正式离职前,一直处于雇佣期无劳动合同状态。
离职
需要
补签劳动合同吗
?
答:
签不签都可以 单位
补合同
,一般怕你申请劳动仲裁,要求没合同期间双倍工资 单位
补签合同
,这样至少你仲裁要求双倍工资很困难 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位投员工
补签了劳动合同
会被认定为没有跟员工
签订劳动合同吗
答:
如果用人单位之前没有与劳动者
签订劳动合同
,而采取事后
补签
的方式,只要是不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况的也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。对用人单位不签订劳动合同的行为施以二倍工资的惩罚,是为了保障劳动者能够通过劳动合同维护自身
合法
权益...
员工拒绝
补签劳动合同
答:
法律分析:可以补签,也有权要求支付双倍工资。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者
补签合同
,而且是补签以前时间段的合同,公司疏忽没签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。公司做法违反
劳动合同
法。法律依据:...
补签劳动合同
后是否还需支付双倍工资
答:
法律分析:
补签劳动合同
后需要支付期间的双倍工资。
签订劳动合同
是用人单位的义务,如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的,事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任,需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜