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交完辞职信后请病假
提交
辞职
报告后可以请假不去上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
离职后再
请病假
有问题吗?
答:
,递交离职信后再看医生请病假有否问题?
当然没问题
,因为你只是递交了离职信,但你那时的「身份」依然是该公司的职员,只要你看的是注册医生,而他又给予你合法的医生纸证明你有需要放病假,你是绝对可以放病假的公司会否觉得你在「玩野」好难讲,但你公司就一定不能以此要求你付代通知金 甚么是「...
交辞职
报告后可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
递交
辞职信后
,能不能请30天
病假
后自动离职?
答:
根据劳动法律的规定,如果你要辞职,
只须提前三十天书面通知用人单位即可,不需要用人单位批准
。至于可不可以在递交辞职信后请三十天病假然后离职,法律并没有禁止。法不禁止即允许。
提前三十天递交
辞职信
,直接
请病假
可以吗,允许扣工资
答:
员工提前三十天递交
辞职
申请。期间直接
请病假
。单位应该按照,更加工资支付给员工,不得另外可否员工公司,否则员工可以申请劳动仲裁进行维权,或者向劳动监察大队进行投诉。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级...
提出
离职申请
,但是不想等一个月,可以请事假或者
病假
吗?
答:
一般不可以的,如果你请事假或者是
病假
时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
员工已打
离职申请
,总是
请病假
,可以不批吗?
答:
如果是合理的
病假
申请,不可以不批。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
提交
辞职信
一个月的时间内可以请假吗?请假需要补假吗?
答:
可以的,请假很自由的。只要有事或者
病假
,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说了,都
交离职申请了
,接下来的一个月,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
我能在递交
辞职信后
说什么理由请假10来天左右呢?
答:
你可以说你表哥或表姐结婚,而你要去当伴娘什么的,生病这个谎言不怎么吉利,建议不是万不得以别用!不过,你说话的语气要委婉些,别太直接
了
,毕竟在有一个地方干了一段时间,和同事、领导相处虽说不上融洽,但这不是你离开的原因,多少得有点不舍的感觉吧,我是这样认为的,仅供你参考!
劳动法
辞职
可装病休息吗
答:
2、
请病假
是可以的,带你一定要搞到医院的证明,多少天都行。3、赔偿金不是以工资计算的。劳动合同法规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4、你递交通知后,等不
了
30天,又没有合理的说法,就算“违反本规定...
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