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离职公司招人顶替后又不走了
做仓管
辞职
一个月还辞不掉怎么办?
公司
领导只说要招到新仓管才放我走...
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我想立即
辞职走
人,
公司
领导不批准怎么办?
答:
想立刻
辞职走
人,
公司
领导不批怎么办?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,提前一个月提交书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
一个
公司
会把优秀员工排挤走,然后
又不
断
招人
,这是什么样的公司?
答:
1. 一些
公司
可能会采取排挤优秀员工的策略以降低人力成本,然而这种做法通常不利于公司的长远发展。2. 多数公司倾向于通过绩效评估来激励或淘汰员工,同时也会通过晋升等方式培养优秀员工,以此推动业务成长。3. 对于中小型
企业
而言,由于资源有限,某些公司可能会采取措施排挤优秀员工,导致这些员工选择
离职
。4...
提
离职
被老板加薪挽留,该怎么办?
答:
假如自己
离职
还有别的原因,那么既然最终结果自己就是想明白
辞职了
,
就不
要在乎那点加薪诱惑了。因为你受不
了公司
的原因并不会因为加薪
之后
改善,你接下来一样会工作得不开心。二、感谢老板并且婉拒 老板既然有诚意加薪挽留你,证明还是看到了你的价值,尽管将来还是要走的,但是还是可以留个职场人脉嘛。...
我是
公司
会计,书面
辞职
满了一个月以没招到人为由不让我怎么办?
答:
这种事情最好还是要跟老板好好商量一下,让他一定要定一个日期,否则的话一拖再拖对你也是有损失。当然这种事情可能
也不
好硬来,如果硬来的话肯定会伤害关系,然后你可能有一些在原单位的利益也得不到保证。所以的话我建议你还是要反复找老板商量。
我想辞急工但是
公司不
批,说等招到人会批我
辞职
,该怎么办?
答:
你
辞职
,单位要找到接替你的人,这本身逻辑没错。你着急辞职总要有比较有说服力的理由,不然,单位不可能是你想来就来、想
走就
走的地方。如果你真着急,那你就跟单位协商,或者是你先请假处理你着急的事情。
为什么
公司
大量
招人
却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待
答:
我们在找工作的时候经常能碰到有的公司一直在招人,也有可能是自己的公司就一直在招人,同时公司内部人员
离职
的也很多,企业一边招人一边留不住人,那么这种公司还要不要待呢?为什么
公司招人
还留不住人呢?为什么公司大量招人却留不住人 一、工资、薪酬福利待遇低,付出和回报不成正比,企业制定的薪酬方案...
辞职不
干了 让老板尽快找人
顶替
自己的位置 敢紧找人 维碗着说怎么说...
答:
1.告诉老板 就说自己最近的状态不好 无法继续胜任目前的工作 希望能够辞去这份...2.说感觉这份工作很重要,可是自己状态不好,怕给耽误了,想先在家调整调整
如果上了一天班后拒绝了又想去怎么办然后
公司又
在
招人
的网站上向...
答:
上班一天,然后
离职
,然后又想回去,老板很有可能不会录用你。会觉得你不稳定。
我不太懂 为啥我
辞职
领导会那么生气?
答:
辞职
老板不高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,
招人
要时间成本,培训成本,人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,
公司
培养一个好的人才
也不
容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
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