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离职之后还能劳动仲裁吗
已签
离职
协议
还能劳动仲裁
么
答:
如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就
可以
到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,员工在
离职之后
没有获得公司...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
离职
60天
后还能
去
劳动仲裁吗
答:
第四条发生
劳动
争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲...
离职
一年
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
劳动者
可以
在
离职后
的一年内申请
劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,一般应当自离职之日起的一年内提出。
离职
半年
了还能
申请
劳动仲裁吗
答:
你好,
离职
半年
后还能
申请
劳动仲裁吗
的问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权...
公司调岗签了
离职
单
还能劳动仲裁吗
答:
普法内容 只要
离职
未超过1年就
可以
申请
劳动仲裁
。具体情况如下: 1、如果已经就离职赔偿达成协议,而且双方之间没有其他争议,尽管可以申请仲裁,仲裁将面临败诉的结果; 2、劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三人与用人单位协商,达成解决协议。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有: ...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
视频时间 01:27
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于
劳动仲裁
的范围,就
可以
申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
辞职后还能
申请
仲裁吗
?
答:
1、写了
辞职
书并交了
之后
,才想到要申请
劳动仲裁
,确实有点晚了,证据上对自己很不利。2、录音证据的证明力比较弱,到时候仲裁员或者法官可能只认你写的辞职书,不认你的录音。3、所以,你
可以
申请仲裁,但是,不一定能打赢。不过,如果有时间,可以一试,反正申请劳动仲裁不收费。
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