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离职之后还能劳动仲裁吗
被开除签了
离职
审批表
还能劳动仲裁吗
?
答:
一、被辞退签字
了还能仲裁吗
劳动者被辞退后签字了,如果因辞退产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因...
离职
协议不合理但是已签完了,
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
【法律分析】:已和公司已签订
离职
协议,则视为此事已终结,如下条件
可以
申请
劳动仲裁
:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予...
离职
3年
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
劳动纠纷发生1年内
可以
申请
劳动仲裁
或者说你忽然和原来单位有什么劳动纠纷
了
,那么是可以的 如果是3年前的事情,那就不能了
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
既然你和公司已签订
离职
协议,则视为此事已终结,除非协议存在违法签订的情况,否则不能再提起仲裁或申诉。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。争议发生
后
一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭五日前...
签了
离职
证明
还能
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:只要用人单位侵犯
了
你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就
可以
申请
劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
工伤
离职
签了协议赔偿
还能劳动仲裁吗
答:
一、和单位就工伤赔偿达成协议
之后还能
申请
仲裁吗
1、可以。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
被公司开除
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
被公司开除
后
可在一年内申请仲裁。公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工
可以
在公司辞退后一年内向
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的,公司不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动...
因拖欠工资
离职
,
后
入职新公司。
还可以
和老公司
仲裁
要经济补偿金吗?
答:
可以
,但要注意
仲裁
的时效是一年。过
了
就不能申请了。因为你已经入职其他公司,就不存在
劳动
关系存续期间要工资不受时效限制的规定,因此尽快在一年的时间内主张。
辞职了还能
让公司补最低工资差价吗
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位以前发放的工资低于当地最低工资标准的,劳动者是
可以
从
离职
之日起一年之内申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其最低工资的差额部分。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
离职
离开工作岗位了,但公司之前没给我买社保,
还能
申请
劳动仲裁吗
?
答:
公司没有交社会保险,不
可以
申请
劳动仲裁
。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
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