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离职之后还能劳动仲裁吗
离职
3年
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
离职
3年后是否
还能
申请
劳动仲裁
?离职三年后仍然
可以
申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起的劳动仲裁,是没有过时效期限的...
办完
离职
手续
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内
可以
申请
劳动仲裁
解除劳动争议。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
离职
两个月
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
关于你提出的
离职
两个月后申请
仲裁
,一年内都
可以
。《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
离职后还可以
申请
劳动仲裁吗
答:
离职之后
是
可以
进行
劳动仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
离职
一个月
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:我国
劳动仲裁
调解法的规定, 劳动争议仲裁 的时效为一年,所以
离职
满一个月是
可以
申请劳动仲裁 的,当事人要收集足够的证据。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定...
申请
离职后还能
进行
劳动仲裁吗
?
答:
你好,离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响,就算自己从单位离职了也觉得非常不公平。那么,
离职后还可以
申请
劳动仲裁吗
?下面小编告诉你要看实际情况。离职后还可以申请劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职
一年了,
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。过了一年的,需要分析是否过了
劳动仲裁
申请时效如果过了时效,则不
能仲裁
也不能诉讼,劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。1、有些情况下仲裁时效会中断重新计算。第一种情况,劳动者向用人单位主张过权利。如员工
离职后
一年中间向公司...
自愿
离职还能
申请
劳动仲裁吗
答:
申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的材料符合要求。一、自己
离职可以
申请
劳动仲裁吗
自己离职可以申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数...
离职
手续办完
还能劳动仲裁吗
答:
法律主观:双方
可以
协商,协商不成可以 申请
劳动仲裁
采取以下的方式: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理
离职后
申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能
申请
劳动仲裁
。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以
申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。二、员工在
离职之后
没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。三、员工在...
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