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离职两天再入职还要签合同吗
入职
没满一个月,提前三天明确
要离职
了,结果离职前一天,公司找我签劳...
答:
这当然是可以的,因为你已经明确
要离职
的。所以说你拒绝签劳动
合同
这也是可以的。也就是说您并没有什么错的因为你有选择的自由。更何况你已经提前明确了离职。
签了
入职
登记表,没签劳动
合同
,
离职
负法律责任吗
答:
一、未
签订
劳动
合同离职
会有法律追究责任吗? 未签订劳动合同员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任,
需要
员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过...
没有
入职合同
,
离职协议
有必要
签吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订
劳动
合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
入职
时签的不到十天自动
离职
的
协议
有效吗?
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用期内被告知
要
自动
离职
,您应该仔细审查
协议
,并考虑咨询劳动律师以了解您的权利和责任。此外,您的协议是否有效...
在原单位上班,没有签劳动
合同协议
书,
离职
不了,可以
入职
新单位吗?
答:
是否可以
入职
新单位,要看新单位的要求,是否
需要
系统原单位解除劳动关系的证明,如果不需要提供,那么对你入职新单位没有任何影响。如果需要提供,那么你可以通过劳动仲裁来解决此事,因为根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,如果因未出具可以通过向劳动行政...
新
入职
员工入职一周
离职
,未
签订
劳动
合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动
合同
,都
需要
支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
...没帮我办理
入职
,也没有
签合同
,因为个人原因想
离职
,能拿到工资吗...
答:
员工试用期内
辞职
,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动
合同
,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
入职
3天
还
没
签合同
可以
离职吗
视频时间 00:55
还
没
离职
,
要
等一个月,不过可以先
入职
新公司,
合同
可以晚半个月
签吗
?可 ...
答:
按照规定,书面劳动
合同
应该在
入职
后一个月以内
签订
,晚半个月签订劳动合同是可以的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
我想
辞职
,
入职
没有
签订合同
,现在三个多月了,也没签任何合同,之前提过...
答:
劳动合同是一定
要签
的,不然你去仲裁,你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。 你可以先拿着发条去和单位谈,如果同意补
签合同
,至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
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