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社保局发的产假工资怎么计算的
社保产假工资怎么算
社保产假工资如何算
答:
1、关于产假期间的工资待遇,
如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付
。2、如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给
生育津贴
,其标准是本企...
生育津贴怎么算
答:
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注:假期天数
,各地区细则规定不同,以各地区为准。)2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报...
产假工资发放
标准是什么
答:
一、产假工资发放标准是什么1、产假工资发放标准如下:(1)保胎假,工资按照病假发;(2)产前假,工资按八成发;(3)产假,
领生育津贴
;(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
产假的工资怎么算
答:
产假的工资的算法具体情况如下:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天*产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的...
产假社保
缴费基数
怎样计算
答:
法律分析:按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 ...
员工
产假工资社保怎么算
答:
关于
产假社保工资怎么算的
回答如下: 一、孕期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 注意:1、请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。2、至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”...
社保产假
补贴
怎么算
,什么时候补贴
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),
领生育津贴
。生育津贴是我国补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法规:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:(注明:以上资料...
北京
产假
期间
工资发放
标准和规定是
怎样的
答:
一、北京产假期间工资发放标准 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女...
小
产假生育津贴
补贴
怎么算
答:
社保
缴纳基数是按照上一个社保年度的所有
工资
收入的月平均值
计算的
,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明:你所在地区
的产假
天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1...
社保局发产假
期间的
工资
是从哪天开始算得?
答:
从你生产那天
算
起,直到规定
产假
结束为止。
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