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社保局发的产假工资怎么计算的
休
产假工资怎么
发
答:
2、严格意义上,应按照
社会保险
中生育保险的相关规定
发放
。
社保的产假工资
又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假...
劳动法关于休
产假
期间
工资怎么算
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和
社会保障局
颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资...
职工
产假
期间
工资怎么
发
答:
2、严格意义上,应按照
社会保险
中生育保险的相关规定
发放
。
社保的产假工资
又叫生育津贴规定如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数
计算
,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假...
生育保险中
的产假工资怎么计算
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
计算
公式:生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳
工资
基数÷30×
产假
天数缴纳工资基数:也就是五险一金的扣除基础,指的是上一个
社保
年度的月平均工资。生育...
孕妇
产假工资怎么算的
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工...
休
产假
当月有上班
怎么发放工资
答:
当月
工资
按照生育津贴发放。
产假
期间公司发放的工资和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是...
生育津贴
产假
天数
怎么算
答:
法律主观:1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
武汉生二胎
产假
是多少天?
答:
二、
产假
期间
工资如何
发放?1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...
企业员工
产假
期间
工资怎么
发
答:
产假
期间公司发放的
工资
和
社保局发放的
生育津贴不能同时享受。生育津贴的
计算
方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费...
合肥
社保
,生育保险,生育津贴怎么领取,还有
产假工资
是
怎么发放的
?
答:
生育津贴领取:简单来说就是符合计划生育政策,办理生育证后,女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后(
计算
月份不含补缴月份
社保
)生育的,方可备案享受生育保险待遇;
产假工资发放
:看公司安排发放生育津贴次月领取,且生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴金额标准:...
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