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社保基数高于工资
社保基数
比
工资
高合理吗?
答:
法律分析:合理。社保缴费基数可以高于工资。
社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数
,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职...
社保基数高于工资
违法么
答:
法律分析:社保基数高于工资不违法社
,保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳,当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于个人承担的比例,如果通过计算确定收入比社保基数低,可以权衡利弊后建议公司调整社保基数 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...
社保基数高于工资
违法么
答:
法律分析:违法。社保缴费基数是不能随便更改额,由国家统一进行调整,每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定
社保基数
,并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内...
为什么
社保基数
比自己
工资
高
答:
法律分析:个人的
社保
缴费
基数
应该是按照上年全部收入总和来确定的,包括了
工资
、奖金、加班费等等全部收入总和。理论上只要这个数据只要不少于社平工资的60%,不
高于
300%,就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果,缴费基数大于工资是有可能的。很少有单位这么做,但是这个算法是合规的。法律...
社保
缴费
基数高于工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费;因此一般来说缴费
基数高于工资
是不合理的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
社保
缴费
基数高于工资
这合法吗
答:
合法。企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。因此,
社保基数高于工资
,个人和企业的缴纳比例也会相应增加,但总体缴纳的金额会增加,个人和企业在退休后享受的保险金额也会相应增加。
社保
缴费
基数
比
工资
高怎么办
答:
新进员工为第一个月
工资
为基数;老员工
社保基数
调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或
高于
当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。二、社保缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均...
社保
缴费
基数
高
工资
就高吗
答:
社保
缴费
基数
会影响社保费用,社保缴费基数越高,那么需要支付的社保费用也就越高,到手的
工资
则会变少。以下为全国的社保缴纳平均计算方法,具体以各省标准为准备:1、养老保险:养老保险是由单位缴纳员工工资总额的22%,个人承担8%;2、医疗保险:由单位与个人共同缴纳。如果缴费比例是9.5%,则单位缴7...
社保
缴费
基数
为什么会
高于
实际
工资
?社保缴费基数是怎么算的?_百度知 ...
答:
职工
工资
收入
高于
上一年度全口径省平工资300%的,按全口径省平工资的300%计算缴费。二、如果此时跳槽,新单位是会另起
基数
吗?对的!如果你新入职一个公司,会按照你入职当月的工资,作为
社保
缴费基数。不排除有的公司为了省成本,直接按照最低社保缴费基数缴费,这样会有一定的待遇损失。给你举个...
社保基数
比
工资
高合理吗
答:
社保基数
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有
工资
性收入所得的月平均额来进行确定。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额...
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