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社会人力资源是什么
人力资源是
做什么的?它的意义和范围
是什么
?急!!
答:
人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。也可通俗地讲:人力资源就是指活生生的人,指那些具有正常智力,能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。人力资源的意义(1)生物性。与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于人体之中...
人力资源
的内涵
是什么
?
答:
人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的特征 1。人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。人力资源具有能动性 4。人力资源具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有...
什么是人力资源
答:
人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总和,是存在于人体的经济资源,也称人类资源或人口资源
。它反映了人类在生产、经营、管理、服务等领域中的能力和贡献,是企业和社会发展的重要资源之一。人力资源具有双重性,既是生产者也是消费者,作为生产者,人力资源在生产过程中发挥着主导作用,通过劳动创造价...
什么是人力资源
?如何理解人力资源的含义?
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,
是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源包括数量和质量两个...
什么是人力资源
答:
02
人力资源
这个词是在1912年被约翰·R·康芒斯率先提出来的,不过随着
社会
的发展在21世纪又被管理大师彼得·德鲁克提出,然后被广泛运用。03 毕竟人力资源就是单单指的是能具备劳动能力的个体,所以人力资源有一定的时间性,时代性,还有延续性。04 ...
人力资源
的含义
是什么
?
答:
人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力
。附注:人力资源特性 1.不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。2.生物性。生物性...
人力资源是什么
意思?
答:
人力资源
名词解释是:指发展经济和
社会
事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动...
什么是人力资源
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力
,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力
。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
什么是人力资源
?如何理解人力资源的含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内
组织中的人所拥有的能够被企业所用
,
且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。目录概念解释人力资源管理概述数量学习要求相关概念基本简介三者关系社会评价联系区别相关规定人力资源需求预测的常用方法1.管理人员判断法2.经验预测法3.德尔菲...
什么是人力资源
?如何理解人力资源的含义
答:
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中
人力资源是
一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和
社会
发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的...
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