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病假工资计算公式 - 66问答网
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    病假工资计算公式

    病假工资计算公式答：法律分析：病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实...
    病假工资怎么算公式答：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
    病假工资计算公式21.75答：法律分析：日病假工资=计算基数/21.75x计算系数(80%)，即扣减病假工资=计算基数/21.75x计算系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...
    病假工资怎么算答：计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两念庆年不满四年者，病假工资为本人工资的70...
    国家规定病假工资如何计算答：⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算...
    病假工资如何计算?答：当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    病假怎么算的工资答：病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 长期病假工资计算. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假"，超过六个月的称为"长期病假"。. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续...
    新劳动法,请病假二十天工资怎么样算答：劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
    病假怎么扣工资答：一、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?      1.非全月病假:      1)非定额人员:      应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(...
    病假扣除计算方法公式答：日工资× 病假工资 比例×病假天数。病假工资计算公式：1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的...
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