66问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资计算公式
病假
如何
计算
答:
病假工资
的
计算公式
分为以下两种情形:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 如果能够一直都保持一个非常健康的...
2018年休
病假工资
是按什么
计算
答:
2018年
病假工资计算公式
:病假工资的计算公式分为以下两种情形:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④...
员工请
病假
,国家规定扣
工资
标准是怎样的?
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海...
病假
按80%
公式
怎么
计算
答:
1、确定请假天数:确定员工的请假天数。假设员工请假共计10个工作日。2、
计算工资
百分比:根据公司规定,病假按80%
公式计算
,员工可以获得请假期间工资的80%。这意味着员工将获得实际工资的80%作为病假期间的补偿。3、
计算病假
期间工资:根据请假天数和工资百分比,计算员工在病假期间的工资。假设员工的实际...
病假
期间
工资
怎么算?
答:
(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。无论如何病假期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合
计算
下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智...
员工
病假工资
怎么算
答:
员工请
病假工资
的
计算
方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可...
病假工资计算
方法
答:
一病假工资如何
计算病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按...
劳动法中规定员工
病假工资
怎么算
答:
1.
病假工资计算
基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
病假
六个月工以上
工资
如何
计算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算...
经济法
病假工资
如何
计算
答:
答案当然是肯定的。员工若是由于生病而不得不请假休养的话,在此休养期间,用人单位不得私自克扣员工的工资。当然,员工在病假期间的工资也不可能是平时的工资,病假工资与工龄和病假时间长短都有关系。律图小编就将在本文中为大家介绍一下病假工资是如何计算的。一、病假工资计算基数、
病假工资计算公式
、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜