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病假工资计算公式
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月...
工人请
病假工资
应怎么算
答:
病假工资计算公式
:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
2022最新劳动合同法
病假工资
答:
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。2、
病假工资
的
计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算...
病假工资
怎么算
答:
病假工资
的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的...
请
病假
一天工资怎么
算工资
答:
适用短期
病假工资
的
计算
。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
劳动法规定的
病假工资
如何
计算
答:
法律分析:1、职工患病休假在六个月内的疾病休假
工资计算
:连续工龄2年者:
病假
日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%...
病假
10天
工资
怎么算
答:
病假工资计算公式
:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
员工请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
请
病假
怎么扣
工资
答:
请病假扣工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度...
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